Лаборатория Карьеры - блог про умную карьеру в найме

Лаборатория Карьеры - блог про умную карьеру в найме

Карьерные гайды для специалистов и руководителей. Всё, что нужно знать про поиск работы, резюме, карьерный рост, собеседования, сопроводительные письма, рост в топ-менеджеры и смену профессии.

Пиксель-арт: три кандидата у переговорного стола перед интервьюером
Собеседование

Почему хотите работать именно у нас, выбрать вас и на этой должности: три ответа

Три вопроса на собеседовании: «почему именно у нас», «почему выбрать вас», «почему на данной должности». Формулы, примеры для топов и линейных, антипримеры «так не надо».
8 min read
Сильные стороны на собеседовании: что говорить руководителю
карьера

Сильные стороны на собеседовании: что говорить руководителю

Руководителю на собеседовании задают вопрос про сильные стороны почти всегда. Ответ «я ответственный и стрессоустойчивый» работает против вас: это словарь линейного сотрудника. Управленца оценивают по другим осям — масштаб решений, влияние на бизнес-результат, способность держать команду в нестабильности. В этом материале — пять сильных сторон, которые реально продают вас как руководителя,
4 min read
Иллюстрация: офисный сотрудник заполняет графу «Слабые стороны» в резюме
резюме

Стоит ли писать слабые стороны в резюме (15 примеров на случай «да»)

В классическом резюме графы «слабые стороны» нет — и слава богу. Но есть две зоны, где она всплывает: анкеты работодателей на сайтах компаний и блок «личные качества» в hh.ru. Если попали на одну из них — разбираем, стоит ли вообще заполнять, что точно нельзя писать и как переформулировать недостаток в зону
8 min read
Расскажите о себе на собеседовании — что и как отвечать
Собеседование

Расскажите о себе на собеседовании: что и как отвечать

Один из самых недооценённых вопросов на интервью. Кандидат с 15 годами опыта может слить себя за 60 секунд, потому что начал с университета. Разбираем, как строить ответ так, чтобы он работал на оффер, а не против вас.
9 min read
Тест на выгорание для руководителя: 15 вопросов с расшифровкой
Выгорание

Тест на выгорание для руководителя: 15 вопросов с расшифровкой

75% топ-менеджеров лично сталкивались с выгоранием. 89% называют его бизнес-проблемой, а не личной слабостью. 63% признают, что в состоянии выгорания упускали реальные бизнес-возможности. При этом большинство руководителей диагностируют у себя "усталость" или "стресс" — и продолжают работать в том же режиме. Тест на выгорание
6 min read
Почему не зовут на собеседования: 10 ошибок позиционирования руководителя

Почему не зовут на собеседования: 10 ошибок позиционирования руководителя

Резюме отправлено. Просмотры есть. Звонков нет. Это не случайность и не рынок. Это диагноз. Для руководителей и топ-менеджеров молчание рекрутеров — сигнал не о недостатке опыта, а о системной ошибке в позиционировании. Причины, по которым не приглашают на собеседование, у директора уровня CFO или COO принципиально иные, чем у линейного
6 min read
Выгорание топ-менеджера: почему йога не поможет
Выгорание

Выгорание топ-менеджера: почему йога не поможет

CFO крупного ритейлера три года подряд закрывал периметры, запускал трансформации, держал EBITDA. Потом однажды утром не смог встать с кровати — не потому что заболел, а потому что не нашёл ни одной причины, зачем. Отпуск взял. Вернулся — стало хуже. Это не история о слабости. Это выгорание топ-менеджера — состояние, у которого
7 min read
Как найти работу руководителю: 7 каналов помимо hh.ru
Карьера руководителей

Как найти работу руководителю: 7 каналов помимо hh.ru

Руководитель открывает hh.ru, пролистывает десятки вакансий — и либо не находит ничего подходящего, либо откликается в пустоту. Это не случайность. Открытый рынок вакансий — лишь 20–30% от реального рынка для C-level и топ-менеджеров. Остальные 70–80% позиций закрываются через скрытые каналы: рекомендации, executive search, прямые выходы на работодателей.
7 min read
Кое-что о карьере топ-менеджеров и Совете Директоров

Кое-что о карьере топ-менеджеров и Совете Директоров

"Все удачные карьеры похожи друг на друга, каждая неудачная карьера неудачна по-своему" Многие считают, что участник Совета Директоров какой-либо компании - это позиция, которая находится выше C-level, и обозначают такую позицию как свою карьерную цель в качестве вершины своей карьеры. Спрашивают у карьерных консультантов, как перейти
2 min read
Доверие - одна из главных "валют" наёмного топ-менеджера.
Карьера руководителя

Доверие - одна из главных "валют" наёмного топ-менеджера.

"Доверие — это субъективная уверенность в честности, порядочности и доброжелательности другого человека. Это фундамент отношений, позволяющий чувствовать себя в безопасности, открываться, снижать неопределенность и ожидать поддержки, а не угрозы."
3 min read
Как начать работать на себя: пошаговый переход без провала
Удалёнка

Как начать работать на себя: пошаговый переход без провала

Работать на себя хотят многие. Делают это — единицы. Не потому что остальным не хватает смелости. А потому что большинство начинает с неправильного шага: сначала увольняется, потом думает. Или, наоборот, годами откладывает, ожидая идеального момента, которого не существует. В этой статье разберём, когда переход на независимую работу оправдан, какие мифы мешают
7 min read
Удалённая работа: плюсы и минусы для карьеры
Удалёнка

Удалённая работа: плюсы и минусы для карьеры

Удалёнка стала нормой после 2020 года, но вопросы не исчезли — они стали острее. Стоит ли оставаться на удалёнке или возвращаться в офис? Как не выпасть из карьерного трека, если тебя никто не видит? Как вообще договориться об удалённом формате, если работодатель тянет обратно? Разбираем честно: без романтизации «работы в пижаме»
5 min read
Жизнь без работы: как управлять карьерным перерывом и вернуться сильнее
поиск работы

Жизнь без работы: как управлять карьерным перерывом и вернуться сильнее

Перерыв в карьере — одна из самых тревожащих ситуаций для большинства людей. Месяц без работы кажется терпимым, три месяца — уже поводом для паники, полгода — катастрофой. Но ощущение катастрофы и реальная катастрофа — разные вещи. Перерыв в карьере случается по разным причинам: сокращение, выгорание, семейные обстоятельства, переезд, болезнь. Важно не то, почему он
6 min read
Портфолио для карьеры вне IT
поиск работы

Портфолио для карьеры вне IT

Портфолио — не дизайнерский инструмент и не привилегия творческих профессий. Это доказательная база компетенций. Маркетолог, финансовый директор, специалист по закупкам, юрист — у каждого из них есть результаты, которые можно и нужно показывать. Проблема в том, что большинство либо не знают, что именно показывать, либо убеждены, что в их профессии «так не
6 min read
Главные ошибки при поиске работы: почему хорошие специалисты не получают офферы
поиск работы

Главные ошибки при поиске работы: почему хорошие специалисты не получают офферы

Поиск работы — не лотерея. Если отклики уходят в пустоту, собеседования не переходят в офферы, а поиск затягивается на три-четыре месяца, дело не в рынке и не в везении. Дело в конкретных ошибках, которые повторяют девять из десяти кандидатов. В этой статье — одиннадцать таких ошибок. Без общих слов: каждая с
6 min read
Как определить свои сильные стороны
поиск работы

Как определить свои сильные стороны

Большинство людей затрудняются ответить на вопрос «что вы делаете лучше других?» не потому что ответа нет, а потому что никогда не занимались его поиском всерьёз. На собеседовании этот вопрос ставит в тупик даже опытных специалистов с сильным резюме. В карьерном консультировании это одна из самых частых точек застревания. Эта статья
6 min read
Стратегия поиска работы: почему хаотичный подход не работает и как выстроить систему
поиск работы

Стратегия поиска работы: почему хаотичный подход не работает и как выстроить систему

Большинство людей начинают поиск работы одинаково: открывают HH.ru, откликаются на всё, что выглядит подходящим, ждут. Через месяц — усталость, разочарование и ощущение, что «рынок мёртв». Рынок не мёртв. Просто хаотичный поиск не работает. Поиск работы — это проект. Со своей логикой, ресурсами и метриками. Те, кто получает офферы быстро, не просто
6 min read
Как найти ментора: пошаговое руководство
нетворкинг

Как найти ментора: пошаговое руководство

Ментор — это не репетитор и не тренер. Это человек, который прошёл туда, куда вы только идёте, и готов делиться опытом, а не просто советами из книг. Правильно выстроенное менторство сокращает путь к цели в разы: вы избегаете чужих ошибок, получаете нужные связи и видите свои слепые зоны глазами того, кто
9 min read