Большинство кандидатов, получив оффер, смотрят на одну цифру — оклад. Если цифра нравится, они соглашаются. Если не нравится — либо отказываются, либо просят поднять оклад. Это ограниченная стратегия: она оставляет на столе значительную часть ценности, которую можно было получить. Total compensation — это совокупная стоимость всего, что вы получаете от работодателя. Оклад — лишь