Еще недавно карьеру руководителя можно было описать одной линией: младший специалист, руководитель отдела, директор функции, генеральный директор. Компания давала должность, статус, доступ к проектам, систему развития и понятный следующий шаг. Ориентиром служил собственный руководитель, а горизонт планирования спокойно растягивался на десять лет вперед.
Сейчас эта логика работает хуже. Организации быстрее
