Резюме руководителя — это не анкета и не список мест работы. Это коммерческое предложение, которое должно убедить нанимающего менеджера в одном: этот человек принесёт бизнесу измеримую ценность. Проблема в том, что 90% управленцев пишут резюме как специалисты — перечисляют обязанности вместо результатов. В итоге их документ выглядит так же, как у сотни

Резюме руководителя, в котором написано «ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый», отправляется в корзину за 6 секунд. Рекрутер ищет результаты, а не качества характера. Достижения — единственное, что отличает сильное резюме от шаблонного. Проблема в том, что большинство руководителей не умеют оцифровывать свои результаты. Они описывают обязанности вместо достижений, используют общие формулировки вместо конкретных