Задолбали ваши софт скиллы!

Вы приходите в дорогой плавательный клуб и выбираете лучшего тренера.

Один вам говорит: "Выбирайте меня, я умею плавать"

Второй говорит : "Выбирайте меня, я каждый день сюда прихожу и провожу по 8 часов"

Третий говорит: "Выбирайте меня, я учу людей плавать уже 10 лет"

Вроде бы все верно говорят, но вы ж наверняка думаете: "Что за хрень! Понятно. что если ты тренер по плаванию в дорогом клубе, то ты умеешь плавать, ходишь на работу, тренируешь людей. Это базовые функции. Почему никто мне не говорит - а переплывал ли он лично Босфор (то есть знает особенности), тренировал ли людей, которые успешно переплыли Босфор (то есть имеет успешные кейсы), сколько у него было таких людей (то есть повторяемость успешных кейсов), бывали ли что не получилось (хеджирование от ошибок), сколько стоит час его работы и с кем он не может тренироваться?"

Так вот. С вашими любимыми  софтскиллами, о которых так много говорят, и о которых заявляете вы как о своем главном конкурентном преимуществе, такая же история.

Они всего лишь санитарная норма, которая позволила вам сделать карьеру менеджера, а не конкуретное преимущество. Кто их не получил, те до топов не добрались и с ними вы уже не конкурируете. А конкурируете только с теми, у кого они хорошо развиты. То есть они есть у всех в области вашей конкуренции.

Вы не станете успешным топом, если:

• не умеете собирать команду
• не умеете ее мотивировать
• не обладаете навыком сложных переговоров
• не умеете продавать (как минимум свой проект топам)

Ровно это вас в менеджеры вывело и поведет (или повело уже) дальше до топа.

Конкурентных преимущества у вас как у высокоуровневого наемника всего два. Точнее, так скажу. Конкурентных преимуществ у вас лично может быть миллион, а покупать на крутые позиции вас будут всего за два:

• успешные кейсы (опыт) - хард скилл
• хороший нетворк в отрасли (возможности)

Ровно эта комбинация хард скиллов и нетворка и создает профессиональную репутацию (не личный бренд, а именно профессиональную репутацию), за которую топ менеджеров и покупают. Если интересно пораспрашивать о ней подробнее - идите к Дмитрий Утукин (Dmitry Utukin) -  он у нас в этом спец, или задавайте вопросы здесь - все расскажем https://vladimirskaya.com/#question

А вот все эти - "мотивирован, мой главный талант - собирать команды, стрессоустойчивый, предан делу" - это вы описываете, что у вас есть нос, уши и волосы. Впрочем, я уже повторяюсь...

Читайте также

• Подготовка к собеседованию за 48 часов: пошаговый гайд для руководителя
• Как вести себя на собеседовании: полный гайд для руководителей
• Как стать руководителем — пошаговый маршрут из специалиста в управленцы
• Карьерный план: как составить стратегию роста на 1-3 года

Нужна помощь с карьерой?

Эксперты Лаборатории Карьеры помогут с вашей задачей — от подготовки к собеседованию до полной стратегии поиска работы. Запишитесь на консультацию.