Почему работодатели гуглят кандидатов По данным российских HR-исследований, более 70% рекрутеров проверяют соцсети кандидатов перед приглашением на собеседование. Для руководящих позиций эта цифра приближается к 90%. И это не паранойя — это стандартная процедура оценки рисков. Работодатель видит ваше резюме — отполированный документ, где всё выглядит идеально. А потом открывает ваш профиль

Зачем нужно рекомендательное письмо Рекомендательное письмо — независимое подтверждение ваших компетенций от человека, который видел вас в работе. Резюме — это ваше мнение о себе. Рекомендация — мнение другого профессионала. И для работодателя второе весит больше. На руководящих позициях проверка рекомендаций — стандартная практика. По данным HR-агентств, 65% работодателей запрашивают рекомендации для позиций уровня

Принятие оффера — одно из самых значимых карьерных решений. При этом большинство кандидатов тратят десятки часов на подготовку к собеседованиям и минуты — на оценку компании, в которую собираются выходить. Результат предсказуем: по данным российских HR-аналитиков, каждый пятый специалист уходит в течение первого года именно потому, что реальность не совпала с ожиданиями.

Страшнее увольнения «в никуда» может быть только оффер в токсичную компанию. История знакома многим: долгий поиск, десятки собеседований, наконец — оффер. Радость, облегчение, подписанный договор. А через два-три месяца — понимание, что всё не так: руководитель токсик, KPI туманные, обещанные проекты не материализовались, зарплата задерживается. Цена ошибки — месяцы потерянного времени, короткий стаж

Рынок карьерных услуг вырос, а ясности не прибавилось. Одни думают, что карьерный консультант найдёт им работу. Другие — что это «просто поговорить». И те, и другие ошибаются. У карьерного консультанта есть конкретная зона компетенций. Есть вещи, которые он делает лучше и быстрее вас. И есть вещи, которые физически невозможно делегировать другому

«Трудоустроим с гарантией или вернём деньги». Звучит как решение всех проблем. Заплатил — получил оффер. Никакого риска. Проблема в том, что это физически невозможно. И не потому, что услуга плохая. А потому, что найм так не работает. Разберём, почему гарантии трудоустройства — маркетинговая ловушка, что реально влияет на получение оффера и какой

Карьерная консультация обросла мифами. Одни ждут от неё волшебства: пришёл, заплатил, получил оффер. Другие считают, что это пустая трата денег — «мне и так всё понятно, просто вакансий нет». Оба варианта мимо. Карьерная консультация — это диагностика и стратегия. Не магия, не мотивационная беседа, не услуга по трудоустройству. Разберём, что реально происходит

Как уволиться грамотно и не сжечь мосты Увольнение — это переговоры. Не исповедь, не объяснение, не извинение. Переговоры, в которых у вас есть конкретные интересы: уйти в нужный момент, сохранить репутацию, не испортить отношения с людьми, которые через пять лет могут стать вашими клиентами, партнёрами или работодателями. Большинство людей уходят плохо

Сколько времени занимает поиск работы — и когда нужно пересматривать стратегию Поиск работы затянулся на три месяца. Это нормально или уже нет? Зависит от того, кто вы, что ищете и как ищете. Конкретные ориентиры по срокам — ниже. Но сначала важный контекст. Средние сроки — почему им нельзя доверять слепо В интернете часто

Ошибки при поиске работы: почему вас не зовут на собеседование Когда поиск работы затягивается — первое объяснение всегда внешнее. Рынок плохой. Компании не набирают. Везде блат. Возраст. Это может быть правдой. Но в большинстве случаев, которые мы видим в работе с клиентами, проблема не в рынке — в том, как человек ищет