Лаборатория Карьеры - блог про умную карьеру в найме

Лаборатория Карьеры - блог про умную карьеру в найме

Карьерные гайды для специалистов и руководителей. Всё, что нужно знать про поиск работы, резюме, карьерный рост, собеседования, сопроводительные письма, рост в топ-менеджеры и смену профессии.

Иллюстрация: офисный сотрудник заполняет графу «Слабые стороны» в резюме
резюме

Стоит ли писать слабые стороны в резюме и как их подать

В классическом резюме графы «слабые стороны» нет — и слава богу. Но есть две зоны, где она всплывает: анкеты работодателей на сайтах компаний и блок «личные качества» в hh.ru. Если попали на одну из них — разбираем, стоит ли вообще заполнять, что точно нельзя писать и как переформулировать недостаток в зону
9 min read
Расскажите о себе на собеседовании — что и как отвечать
Собеседование

Расскажите о себе на собеседовании: что и как отвечать

Один из самых недооценённых вопросов на интервью. Кандидат с 15 годами опыта может слить себя за 60 секунд, потому что начал с университета. Разбираем, как строить ответ так, чтобы он работал на оффер, а не против вас.
10 min read
Тест на выгорание для руководителя: 15 вопросов с расшифровкой
Выгорание

Тест на выгорание для руководителя: 15 вопросов с расшифровкой

75% топ-менеджеров лично сталкивались с выгоранием. 89% называют его бизнес-проблемой, а не личной слабостью. 63% признают, что в состоянии выгорания упускали реальные бизнес-возможности. При этом большинство руководителей диагностируют у себя "усталость" или "стресс" — и продолжают работать в том же режиме. Тест на выгорание
6 min read
Почему не зовут на собеседования: 10 ошибок позиционирования руководителя

Почему не зовут на собеседования: 10 ошибок позиционирования руководителя

Резюме отправлено. Просмотры есть. Звонков нет. Это не случайность и не рынок. Это диагноз. Для руководителей и топ-менеджеров молчание рекрутеров — сигнал не о недостатке опыта, а о системной ошибке в позиционировании. Причины, по которым не приглашают на собеседование, у директора уровня CFO или COO принципиально иные, чем у линейного
6 min read
Выгорание топ-менеджера: почему йога не поможет
Выгорание

Выгорание топ-менеджера: почему йога не поможет

CFO крупного ритейлера три года подряд закрывал периметры, запускал трансформации, держал EBITDA. Потом однажды утром не смог встать с кровати — не потому что заболел, а потому что не нашёл ни одной причины, зачем. Отпуск взял. Вернулся — стало хуже. Это не история о слабости. Это выгорание топ-менеджера — состояние, у которого
7 min read
Как найти работу руководителю: 7 каналов помимо hh.ru
Карьера руководителей

Как найти работу руководителю: 7 каналов помимо hh.ru

Руководитель открывает hh.ru, пролистывает десятки вакансий — и либо не находит ничего подходящего, либо откликается в пустоту. Это не случайность. Открытый рынок вакансий — лишь 20–30% от реального рынка для C-level и топ-менеджеров. Остальные 70–80% позиций закрываются через скрытые каналы: рекомендации, executive search, прямые выходы на работодателей.
7 min read
Кое-что о карьере топ-менеджеров и Совете Директоров

Кое-что о карьере топ-менеджеров и Совете Директоров

"Все удачные карьеры похожи друг на друга, каждая неудачная карьера неудачна по-своему" Многие считают, что участник Совета Директоров какой-либо компании - это позиция, которая находится выше C-level, и обозначают такую позицию как свою карьерную цель в качестве вершины своей карьеры. Спрашивают у карьерных консультантов, как перейти
2 min read
Доверие - одна из главных "валют" наёмного топ-менеджера.
Карьера руководителя

Доверие - одна из главных "валют" наёмного топ-менеджера.

"Доверие — это субъективная уверенность в честности, порядочности и доброжелательности другого человека. Это фундамент отношений, позволяющий чувствовать себя в безопасности, открываться, снижать неопределенность и ожидать поддержки, а не угрозы."
3 min read
Как начать работать на себя: пошаговый переход без провала
Удалёнка

Как начать работать на себя: пошаговый переход без провала

Работать на себя хотят многие. Делают это — единицы. Не потому что остальным не хватает смелости. А потому что большинство начинает с неправильного шага: сначала увольняется, потом думает. Или, наоборот, годами откладывает, ожидая идеального момента, которого не существует. В этой статье разберём, когда переход на независимую работу оправдан, какие мифы мешают
7 min read
Удалённая работа: плюсы и минусы для карьеры
Удалёнка

Удалённая работа: плюсы и минусы для карьеры

Удалёнка стала нормой после 2020 года, но вопросы не исчезли — они стали острее. Стоит ли оставаться на удалёнке или возвращаться в офис? Как не выпасть из карьерного трека, если тебя никто не видит? Как вообще договориться об удалённом формате, если работодатель тянет обратно? Разбираем честно: без романтизации «работы в пижаме»
5 min read
Жизнь без работы: как управлять карьерным перерывом и вернуться сильнее
Поиск работы

Жизнь без работы: как управлять карьерным перерывом и вернуться сильнее

Перерыв в карьере — одна из самых тревожащих ситуаций для большинства людей. Месяц без работы кажется терпимым, три месяца — уже поводом для паники, полгода — катастрофой. Но ощущение катастрофы и реальная катастрофа — разные вещи. Перерыв в карьере случается по разным причинам: сокращение, выгорание, семейные обстоятельства, переезд, болезнь. Важно не то, почему он
6 min read
Портфолио для карьеры вне IT
Поиск работы

Портфолио для карьеры вне IT

Портфолио — не дизайнерский инструмент и не привилегия творческих профессий. Это доказательная база компетенций. Маркетолог, финансовый директор, специалист по закупкам, юрист — у каждого из них есть результаты, которые можно и нужно показывать. Проблема в том, что большинство либо не знают, что именно показывать, либо убеждены, что в их профессии «так не
6 min read
Главные ошибки при поиске работы: почему хорошие специалисты не получают офферы
Поиск работы

Главные ошибки при поиске работы: почему хорошие специалисты не получают офферы

Поиск работы — не лотерея. Если отклики уходят в пустоту, собеседования не переходят в офферы, а поиск затягивается на три-четыре месяца, дело не в рынке и не в везении. Дело в конкретных ошибках, которые повторяют девять из десяти кандидатов. В этой статье — одиннадцать таких ошибок. Без общих слов: каждая с
6 min read
Как определить свои сильные стороны
Поиск работы

Как определить свои сильные стороны

Большинство людей затрудняются ответить на вопрос «что вы делаете лучше других?» не потому что ответа нет, а потому что никогда не занимались его поиском всерьёз. На собеседовании этот вопрос ставит в тупик даже опытных специалистов с сильным резюме. В карьерном консультировании это одна из самых частых точек застревания. Эта статья
6 min read
Стратегия поиска работы: почему хаотичный подход не работает и как выстроить систему
Поиск работы

Стратегия поиска работы: почему хаотичный подход не работает и как выстроить систему

Большинство людей начинают поиск работы одинаково: открывают HH.ru, откликаются на всё, что выглядит подходящим, ждут. Через месяц — усталость, разочарование и ощущение, что «рынок мёртв». Рынок не мёртв. Просто хаотичный поиск не работает. Поиск работы — это проект. Со своей логикой, ресурсами и метриками. Те, кто получает офферы быстро, не просто
6 min read
Как найти ментора: где искать и как обратиться
Карьерный рост

Как найти ментора: где искать и как обратиться

Ментор — это не репетитор и не тренер. Это человек, который прошёл туда, куда вы только идёте, и готов делиться опытом, а не просто советами из книг. Правильно выстроенное менторство сокращает путь к цели в разы: вы избегаете чужих ошибок, получаете нужные связи и видите свои слепые зоны глазами того, кто
10 min read
Наставничество и менторство: как это работает и зачем нужно в карьере
нетворкинг

Наставничество и менторство: как это работает и зачем нужно в карьере

В какой-то момент карьеры становится понятно: следующий шаг не сделать в одиночку. Не потому что не хватает квалификации — а потому что не видишь, куда именно шагать. Не знаешь, как устроена среда на уровень выше. Не понимаешь, какие ошибки дорого обходятся тем, кто уже прошёл этот путь. Именно здесь появляется
8 min read
Профессиональные связи: как строить их системно и зачем это нужно
нетворкинг

Профессиональные связи: как строить их системно и зачем это нужно

По данным hh.ru, от 40 до 70% вакансий закрываются без публикации на работных сайтах. Рекомендация, упоминание в нужном разговоре, звонок знакомому — так заполняется скрытый рынок труда. При этом большинство людей строят связи хаотично: обмениваются визитками на конференциях, добавляются в LinkedIn и забывают друг о друге на годы. Эта статья
6 min read
Не хочется работать: что делать
Карьерные решения

Не хочется работать: что делать

«Не хочется работать» — одна из самых частых вещей, которые люди говорят себе, но редко произносят вслух. Обычно за этим следует одно из двух: либо самообвинение («я ленивый»), либо поход к психологу. Оба варианта могут быть уместны — но чаще всего причина не психологическая. Причина карьерная. Когда человек не хочет работать, это
6 min read
Профдеформация: что это и как избежать
Карьерные решения

Профдеформация: что это и как избежать

Профдеформация — слово, которое обычно произносят с усмешкой. Врач видит в каждом прохожем симптомы болезней. Юрист не может подписать договор аренды квартиры без недельного изучения. Маркетолог оценивает меню ресторана с точки зрения позиционирования. Это кажется безобидным — пока не становится видно, как это ломает карьеру. На самом деле профдеформация — не повод для
5 min read
Когнитивные искажения в карьере: ловушки мышления, которые вас тормозят
Карьерные решения

Когнитивные искажения в карьере: ловушки мышления, которые вас тормозят

Вы остаётесь в компании, где давно нет роста, — потому что «уже столько вложено». Отказываетесь от оффера, потому что всё непривычно. Верите, что именно ваши усилия удержат токсичного руководителя от следующей выходки. Всё это не слабость характера и не лень. Это когнитивные искажения — систематические ошибки мышления, которые встроены в нас эволюцией
6 min read